يخاف بعض العمال من أن وجود بلاغ تغيب يعني أنهم فقدوا كل راتب أو مكافأة أو بدل إجازة مستحق لهم. وفي المقابل، قد يظن بعض أصحاب العمل أن تقديم البلاغ وحده يغلق جميع الحسابات المالية مع الموظف.

الأصح هو فصل المسائل؛ واقعة الغياب قد تؤثر في سبب انتهاء العلاقة أو بعض الحقوق، لكنها لا تمحو كل مستحق سبق أن نشأ للعامل بصورة تلقائية.

في الكويت يوضح أثر بلاغ التغيب على الحقوق العمالية أن الأجور ومكافأة نهاية الخدمة والإجازات تحتاج إلى حساب وتكييف مستقل.

كما يناقش بلاغ التغيب الكيدي والمطالبات العمالية خطر إجبار العامل على توقيع تنازل شامل مقابل معالجة البلاغ.

وفي السعودية يمكن مراجعة حقوق العامل في النزاعات العمالية عند اختلاف الطرفين على الغياب والإنهاء والمستحقات.

وفي المنطقة الشرقية يساعد تقديم مطالبة لدى مكتب العمل على إدراج الحقوق المالية بصورة مفصلة بدل عبارة «أريد جميع حقوقي».

وفي الرياض تتناول قضايا مكتب العمل بالرياض المطالبات بالأجور ونهاية الخدمة إلى جانب النزاعات المتعلقة بالإنهاء.

ينبغي للعامل إعداد جدول: الرواتب غير المدفوعة، الإجازات، العهد، المكافأة، وأي مبلغ آخر. ثم يحدد ما يرتبط مباشرة ببلاغ التغيب وما لا يرتبط به.

كما ينبغي لصاحب العمل تصفية الحساب بأرقام ومستندات بدل استخدام البلاغ كورقة ضغط.

إذا حدث صلح، يجب أن تذكر التسوية كل بند، وألا تكون جملة مبهمة مثل «تنازل الطرفان عن كل شيء» إذا كانت هناك حقوق لم يتم حسابها بعد.

الخلاصة: بلاغ التغيب مهم، لكنه ليس ممحاة لجميع الحقوق. كل مطالبة مالية يجب أن تُفحص بصورة مستقلة وفق العقد والمدة والسبب الحقيقي لانتهاء العمل.